私は島根県の山あいの自然豊かな地域で育ちました。冬には雪も多く、中学生の頃から冬の間は学校の寮に入り生活をしていました。

三姉妹の真ん中として育った私は、上にも下にも挟まれていた分、「自分にも注目してほしい」という気持ちがどこかにあったのかもしれません。誰かに負けたくないという思いや、自分らしさを表現したいという意識は、幼い頃から私の中に根付いていたように思います。

長く同じ部署で専門性を深めている看護師も多くいますが、私自身は「さまざまな経験を積むことが、自分の看護師としての成長に繋がる」と常に感じてきました。そのため、節目ごとに異なる部署で新しい視点を得る機会に恵まれたことは、今の自分にとって大きな財産だと思っています。

振り返ってみると、「このタイミングで異動してみないか」「こういう役割に挑戦してみないか」と声をかけていただけたことが、次のステップへ進むきっかけになりました。決して自分ひとりでは気づけなかった可能性に、周囲が気づいてくれて、後押ししてくれたこと。その積み重ねが、管理職としての視野や判断力にもつながっていると感じています。

病棟での経験、外来やリハビリ、地域連携といった多様な現場で得た学びが、今の看護部全体を見渡す力にもなっています。こうした環境のなかで、自分自身の可能性を少しずつ広げながらキャリアを築いてこられたことに、感謝の気持ちを持っています。

これからの時代、看護師の働き方や役割はますます多様になっていくと思います。だからこそ、「一つの道にこだわらず、いろいろな経験を重ねながら成長していきたい」と考えている方には、きっと当院の環境は合っているのではないかと思います。自分のペースで、一歩ずつ前に進んでいける職場として、これからも後輩たちをしっかり支えていきたいと思っています。

だからこそ、まずは患者さんの声なき声をしっかり聴くこと、知ること、看ること。その人が今どのような状態なのか、どんな人生を歩み、今どんな思いで入院されているのかを理解したうえで、専門職の私たちに、「何ができるか」「どう支援していくか」を一緒に考えられる看護師になってほしい。それが私の願いですし、当院の看護部として大切にしている姿勢でもあります。

新卒、既卒、復職と、背景の異なる方が入職されますが、看護の本質に違いはありません。新人の頃はどうしても業務や技術の習得に意識が向かいがちですが、たとえば心電図をとる、その行為の中にも「冷たくないですか？」という声かけや、患者さんの不安に配慮する気遣いがあるかどうか。それこそが、技術と看護の大きな違いだと感じています。だからこそ、ただ技術を覚えるのではなく、その中に込められた“看護の心”を常に意識してほしいと願っています。

当院の新人看護教育について少し触れてみたいと思います。看護師１年目は看護師としての基礎づくり。部署配属後１か月はシャドーイングを取り入れ、先輩看護師と一緒に行動します。独り立ちできるまでには先輩ナースについてシャドー・逆シャドーをおこないながら、さまざまなことを学んでいきます。そして、1年をかけて個別性をふまえた看護実践ができるように、研修プログラムを計画しています。誰もが同じペースで進むわけではありません。1人ひとりの新人の皆さんのペースにあわせ、個々の力をどう伸ばしていこうか、部署全体、病院全体で考え、指導をすすめていきます。