新人教育体制

プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人職員の教育をサポートしています。

プリセプターシップは、新人看護職・新人介護職が、仕事と職場にスムーズに馴染めるように、技術的な指導とメンタル面のサポートを行う教育システムです。

1年を通して、新人が深刻なリアリティショックを体験することなく、看護・介護が実践できるように支援をします。

新人支援体制の図

卒後1年の到達目標

1. 病院の理念・看護部の理念を理解し、組織の一員として助言を受けて行動できる
2. 助言を得て、ケアの受け手や状況（場）のニーズをとらえ、患者の状態に応じた基本的な看護を実践する
3. 関係者と情報共有しながら、ケアの受け手や周囲の人々の意向を知る
4. 社会人、組織の一員としての自覚と責任を持ち行動する
5. 指導助言を受けながら自己の教育的課題に気づき、積極的に学習に取り組むことができる

新人看護職研修内容と研修風景