益田市医師会

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RECRUITING NURSE看護師募集

INTRODUCTION看護部ご紹介

益田地域医療センター医師会病院・くにさき苑では、「患者様に満足していただける看護、自分がやりがいを感じられる看護」を共に目指せる看護師の募集をしております。

看護部長あいさつ

看護部長 斎藤 裕子

看護部長 斎藤 裕子

看護部では、「安心して暮らせる地域造りを目的とし、益田地域のニーズに合った保険・医療・福祉の提供を行う」と掲げた病院理念を念頭に置き、「連携の推進と思いやりがあり信頼される看護・介護の提供」を目標として継続的に実践しています。
そのためには職員にとって働きやすい職場環境の改善や、自己の成長が実感できる教育体制の充実が求められます。職場環境の改善では院内保育所、職員宿舎等ハード面の充実に加え、バースデイ休暇の取得も行っています。そのほかにも働き方等の改善など、職員の声を聴きながら取り組み中です。
教育面に関しましては、新人教育の充実やプリセプター制度、看・介護のクリニカルラダー、キャリアアップの支援を行っています。
今後もさらなる研鑽に努め、地域の皆様に喜んで頂ける看護を追及していきたいと思います。熱い思いを持っておられるあなたも一緒に働いてみませんか?見学も可能です。

看護部理念・目標

【理念】
連携を推進し、思いやりがあり心が通う信頼される看護・介護
【方針】
  • 1.生命の尊厳と人権を守り、個を尊重したサービスを提供します
  • 2.安全で質の高いサービスを提供します
  • 3.信頼と心のふれあう先取りサービスを提供します
  • 4.専門職として誇りを持ち、自己研鑚に努める
  • 5.自己の成長が実感でき、働きやすい職場環境を目指します
Our policy
【2019年度看護部重点目標】
  • 1.変化に向かい、チャレンジ精神で病院経営に関心を持ち行動する
  • 2.対象者のニーズに寄り添い、他職種協働で取り組み、患者満足・職員満足につなげる
Our policy

教育体制

一人ひとりが意識を持ってキャリア開発することで、看護の質の向上を図り、
目標を持って働き続けられるよう、クリニカルラダー制度を導入しています。

クリニカルラダーの目的
  • 1.看護師個人が自分の実践能力を客観的に判断でき、専門職としてキャリア発達の方向を確認することが出来る。
  • 2.自己目標を明確にし、キャリアアップ・キャリア開発を図ることができ、職務満足の向上へとつながる。

看護部の取組み

フィッシュ活動

仕事に漠然とした不満がある、なんとなく出勤するのが嫌だなと感じながら毎日を過ごすと、よりよい仕事には繋がりません。 そこで、仕事への取り組む姿勢を切り替え、お互いのかかわりを意識することで職場での気分が変わる方法として、「フィッシュ活動」を導入いたしました。活動の一環として、スタッフ同士でサンキューカードを書き、感謝の言葉を伝え合うようにしています。すると、仕事へのモチベーションがあがり、スタッフの定着率も良くなりました。今では、看護部に留まらず、院内全体に取り組みが広がっています。

「フィッシュ哲学」

Fish(フィッシュ)とは、英語で「魚」のことですが、ここで言うフィッシュとは、アメリカの西海岸シアトルの魚市場で生まれた哲学者です。当時はパッとしなかった魚市場のオーナーと従業員が、「世界的に有名な魚市場になろう」と決心し、仕事をする上で何が必要かを考え、生み出されたのが「4つのフィッシュ哲学」です。

Play
自らの仕事を楽しみ
Make their Day
お客さま(患者さま)を喜ばせ
Be There
お客さま(患者さま)と向き合う
Choose Your Attitude
つらい仕事だって、楽しくすると決意する(自分で態度を選ぶ)

募集内容

免許種別
保健師、看護師、准看護師
応募資格
資格を有する方、もしくは取得見込みの方
勤務場所
益田地域医療センター医師会病院、もしくは益田市立介護老人保健施設くにさき苑
試用期間
有(期間:6ヶ月)
業務内容
病棟、外来、手術室、訪問
マイカー通勤
可能
研修制度
プリセプター制度新人教育
クリニカルラダー
現任教育・看護教育
※新入看護師の3年以内の離職率、5年連続0%更新中(進学退職除く)

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